‘에너지소재연구소’와 ‘기초소재연구그룹’을 통합해 사장 직속으로 이관하고 ‘경영기획본부’와 ‘경영지원본부’를 통합해 지원 조직을 슬림화했다.

포스코그룹은 “조직개편과임원인사에 이은 직원인사를 조속히 마무리하고, 조직 안정화를 통해 사업 경쟁력 강화에 역량을 집중하겠다”고 말했다.

기호일보 - 아침을 여는 신문, KIHOILBO ┃대주중공업┃◇승진 ▶전무 이기동 ▶상무 강인묵 ▶상무 김석근 ▶상무보 김길현 ▶상무보 정경호 ┃케이디종합건설┃◇승진 ▶부사장 정현선 ┃대주코레스┃승진 ▶상무 박용호 (2025년 1월 1일).

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포스코그룹은 23일 2025년 정기 조직개편 및임원인사를 실시했다고 밝혔다.

임원 인사는 △과감한 세대 교체 △안전사고 무관용 원칙과 사업회사 내부 승진 확대 △전문성과 사업역량을 두루 갖춘 여성 임원 등용 확대에 초점을 맞췄다.

이번 인사로 임원 규모는 15% 축소되고 1963년생 이전 임원은 경영일선에서.

포스코그룹이 2025년 정기임원인사와 조직개편을 23일 발표했다.

포스코그룹이 2025년 정기임원인사와 조직개편을 단행했다.

사진은 이희근 포스코 신임 대표이사 사장.

<포스코홀딩스> 포스코 대표이사로 내정된 이희근 사장은 비수익사업 구조조정 단행과 사업 경쟁력을 제고하는 역할을 맡는다.

포스코그룹은 이희근 포스코 설비강건화TF팀장(부사장)을 포스코 신임 대표로 선임하는 등 2025년 정기 조직개편 및임원인사를 단행했다.

포스코퓨처엠 대표에는 엄기천 에너지소재사업부장(부사장)이, 포스코DX 대표에는 심민석 포스코 디지털혁신실장(상무)이 각각 선임됐다.

임원과 관리자급인사에서는 각 업무 분야별 전문성과 역량을 갖춘 인재를 발탁하고 여성 리더가 적극 능력을 펼칠 수 있도록 균형 있게 배치했다.

특히 부서장을 포함한 여성 관리자는 지난해 24명에서 35명으로 늘어나며 전체임원과 부서장의 약 30%로 크게 확대됐다.

임원평균연령은 49세, 팀∙파트장급.

포스코그룹이 23일 2025년 정기 조직개편 및임원인사를 단행했다.

임원 인사는 과감한 세대 교체, 안전사고 무관용 원칙과 사업회사 내부 승진 확대, 전문성과 사업역량을 두루 갖춘 여성 임원 등용 확대에 초점을 맞췄다.

이번 인사로 임원 규모가 15% 축소되고, 1963년생 이전 임원은 경영 일선에서 물러났다.

이를 실행하기 위해 BNK금융은 23일 조직개편과 지주 및 주요 자회사의 경영진과 부서장급인사를 우선 실시했다.

BNK금융지주는 부문 축소 등 조직.

그룹사의 새로운 기회 발굴과 사업추진 실행력 강화를 위해 분야별 전문가 중용, 그룹사 인력교류를 통한 시너지 확대, 핵심인재 발탁인사에 중점을 두었다.

포스코그룹이 23일, 2025년 정기 조직개편 및임원인사를 단행했다.

이번 인사는 조직의 슬림화와 과감한 세대교체를 통해 불확실한 경영여건을 돌파하고 소재 분야 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위한 기틀로써 단행됐다.

이번 인사는 올해 3월 취임한 장인화 포스코홀딩스 회상의 첫 인사로, 앞서.

임원과 관리자급인사에서는각 업무 분야별 전문성과 역량을 갖춘 인재를발탁하고 여성리더가적극능력을펼칠수있도록균형 있게 배치했다.

특히 부서장을 포함한 여성 관리자는 지난해24명에서 35명으로 늘어나며 전체임원과 부서장의 약 30%로 크게 확대됐다.

임원평균연령은 49세,팀파트장급 평균 연령은.